在公司里，对员工不满的老板不会选择直接解雇他们，而是会使用职场常用的手段暗示员工离职，因为这可能会减少公司的一大笔薪酬开销。
当你的老板发出了以下五种信号时，你的“职场警钟”已经敲响了。
1.“现在整个市场不景气，公司的效益也不如以前了。”
这个信号就非常明显了，老板已经明示你公司的效益下滑。如果单独把你叫进办公室说这件事情，那完全就是向你发出警报，你可能已经在裁员名单上了。
很多时候，老板希望通过这种方式制造危机感，令员工自动辞职。面对这种局面，你应该做一个理性的分析，评估领导话语的可信度和你跳槽成功率。
2.“为什么你什么都做不好？”
很多人在职场中感到挫败感是因为老板总是对自己的工作挑刺，各种不满意甚至恶语相向。
事实上，老板更清楚这种职场心理，所以老板想要辞退你，也会各种挑刺不满，你受不了，就只有离开了。
3.“你把你的工作交给xxx，你来做这个吧”
在职场上，老板一般不会让一个人轻易换工作方向。但是，当老板将你做得好好的工作突然移交另外的同事，那说明你已经敲响警钟了。
而且接下来交给你的工作也是无关紧要的，让你自己离开。即使你不离开，他也会把“眼睛”放在关键位置，强迫你离开。
4."为了节约成本，公司决定实行降薪。"
不用老板告诉你公司的处境了，降薪已经威胁到了员工自身最大的利益-工资。如果你是一个对公司感情很深或者现阶段还没有任何退路的人，可以坚持一段时间。
但公司如果出现降薪制度，无疑是老板变相裁员的一种手段。一方面，如果你接受了，那么老板就能缩减一大笔工资开销。至于什么时候恢复，你要等到猴年马月了；如果你不同意，你肯定会辞职，而他的目的会在这个时候实现。
5.“都是因为你”
俗话说“人无完人，金无赤足”，没有人不会在工作中犯错误。但是你发现老板最近老是拿着一个错误翻来覆去地批评你，这证明老板对你已经有不小的意见了。
接下来还可能会在会议上或者同事面前各种让你难堪，如果你受不了自然就只有离职这一条路了。
大家在职场中遇到了这五种情况吗，说说你见过哪些离职的套路？
