“我们部门的小李，每天下班了，一定会留下来加班到很晚才走。”
“嗯嗯，我们部门也有这样的人，不知道他每天都在加什么班？”
“谁知道呢？说不准只是等我们下班了，占用公司资源用电脑看片子，也说不定。”
你们的职场环境中，有没有遇到过这样的同事呢？在自己的工作岗位上，无时无刻的加班到很晚才回去呢？即便办公室只剩下她一个人。
我们把这类情况叫做“鸟笼效应”，大家有听说过吗？
为什么要叫“鸟笼效应”呢？这里有个很有趣的故事说来给大家听听。
1907年，詹姆斯和好友卡尔森要从哈佛大学退休了。
有一天，两人相约而谈，打起了赌。
詹姆斯信心满满地说：“我相信，不久你会养一只鸟来打发你的退休时光。”
卡尔森不屑道：“这肯定不可能发生在我的身上。”
几天后，卡尔森的生日到了，詹姆斯送给了卡尔森一只精致的鸟笼。
即便如此，卡尔森也没有养鸟的打算。
退休后的卡尔森，常常有朋友来拜访，每一次都会被朋友问及“只见鸟笼不见鸟”的缘由。
尽管卡尔森反复的解释，自己从来没有养过鸟，这只鸟笼只是一个工艺品而已。
朋友也是一副不相信的表情。
不久，这只精致的鸟笼里住进了一只小鸟。
这就是“鸟笼效应”的由来。
现在的职场，加班已成常态化办公模式。
但是我们要清楚一点：加班不代表工作认真，公司评定一个优秀的员工并不是以加班时长为判断依据的。
如果你通过加班，依然完成不了工作，试想一下后果会如何呢？
我们知道，现在的单位，不加班可以说几乎不存在，不过加班也要适可而止。
我们要清楚了解今天加班的必要性，如果必须加班，就提高效率。如果没有必要，也适当的让自己早一点回家，放松一下下，也何尝不可嘛。
问大家一个问题：大家怎么看待这种现象呢？欢迎大家留言哦。
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