【材料】：齐威王召即墨大夫，语之曰：“自子之居即墨也，毁言日至。然吾使人视即墨，田野辟，人民给，官无事，东方以宁。是子不事吾左右以求助也。“封之万家。
【译文】：齐威王召见即墨大夫，对他说：“自从你到即墨任官，每天都有指责你的话传来。然而我派人去即墨察看，却是田土开辟整治，百姓丰足，官府无事，东方因而十分安定。于是我知道这是你不巴结我的左右内臣谋求内援的缘故。”便封赐即墨大夫享用一万户的俸禄。
【解析】：我们经常看到这样的情况，就是运动员在取得好成绩之后，接受采访的时候，都会首先感谢领导。很多人看到这里心里面就有想法了，觉得这太假了吧，自己取得好成绩是自己努力的结果，凭什么要先感谢领导呀？
很多人说，应该首先感谢自己父母，如果不是自己父母把自己带到这个世界，你怎么可能取得这样的成就呢？
于是在工作上，很多人也遇到了这样的情况：当我面临困难的时候，领导什么也没做，没有给予我帮助，等到我克服困难，取得了好成绩的时候，功劳全是我的，我凭什么要感谢领导呀？
如果你也是上面这个想法，那么恭喜你，你没有看到这个事情的本质，你也没有摸到混职场的门道。因为，之所以感谢领导，这里面包含了深刻的职场原理。
上面这个材料，讲的是齐威王时期的一个事情，这里面提到了两个大夫，其中一个是即墨的大夫，也就是管理即墨这个地方的一把手。另一个是阿这个地方的大夫。
对于这两个人，齐威王说了不同的话，第一个即墨的大夫，很多人在齐威王面前说他的坏话，但是这个时候，齐威王并没有听信这些人的谗言，而是明察秋毫，发现即墨大夫是一个好官，于是齐威王处罚了那些说谗言的人，奖励了即墨大夫。
通过这段材料，说明了职场的三个原理。
原理一：领导给你机会，你才有表现的机会。
是领导给了你表现的机会，你才能够做出成绩，如果领导不给你机会，你怎么可能干出成绩呢？所以，在职场上，你能不能获得做事情的机会，很重要。这一点很多人不明白。
不少人觉得，只要我有本事，有能力，我还缺少做事情的机会吗？错了！你是否能够获得这个机会，核心就在于分配这个机会的人，往往这个人就是你的领导，你的上级、上司。
如果领导不给你机会，你几乎很难能够获得机会，你向干出成绩的路就会被堵死。干不出成绩，自然你也就很难能够得到提拔重用。
原理二：领导什么也不做，就是对你的支持。
很多人觉得自己干事情的时候，领导什么也不做，等到干出成绩，想让我感谢他，把功劳归于他，凭什么？有这个想法是错误的。
领导什么也不做，就是对你的支持。因为领导什么也不做，就是给你机会，让你自由发挥。如果你能够很好的解决问题，才更能够体现出你的能耐，你的本事。
如果领导对你施加条条框框，你干什么之前都要服从他的指挥，你会发现，干出成绩全都是因为领导，干不出成绩全都是因为你没好好做。领导会把功劳归于自己，责任推卸到你头上。
原理三：领导不拖你后腿，就是好事。
很多人觉得，平时做事情，也不需要领导，我自己就能够干好，于是对领导不予理睬，甚至有的时候，会和领导辩论，不服从领导。
然而，这些人恰恰忽略了一点，如果领导帮不了你，或者即便不能够直接影响到你的升迁，但是领导却可以拖你得后腿，你让干事的时候，遇到各种麻烦和阻碍，你会感觉非常痛苦，甚至干不成事情。
所以，我们可能做了很多事情，也无法进入领导亲信圈子，但是我们依然需要维护好和领导之间的关系，这是因为，领导可能不支持你，但只要不拖你后腿，就是好事，你才更能够安心的做好事情。
就像材料里面，如果齐威王给即墨大夫设置障碍，找事情，给他安插一个对手，专门给即墨大夫捣乱，那么即墨大夫根本不可能把工作做好。真是因为齐威王没这么做，即墨大夫才能够把工作做好。
这三个原理很真实，也很现实，所以，平时和领导搞好关系，有时候不见得他会给你帮助，但只要不拖你后腿，对你来说就是好事，就足够了。
