最近，有不少知识星球的会员，都陆续拿到了不错的Offer，来咨询我面临Offer，如何做选择的时候，我发现：优秀的公司总是持续保持优秀，垃圾的公司总是变着法子垃圾在医药和器械行业里，不少人进入终面，到了谈薪水的阶段，很多公司的格局就显露出来了。

    我有个知识星球的会员，在辉瑞工作6年，Title是高代，想转到器械公司，通过面试之后，对方HR告知只能给普代，而且因为是转行，所以底薪也要有所降低。他表明，自己工作6年，虽然是转行器械，但毕竟还是在医疗行业里，面向的客户还是一样的群体，而且，自己的底薪还没有高到一线销售的上限，不论是降Title，还是降底薪，都是不合理的。当他问HR原因的时候，对方没有正面回答，而是说职场上不要着急，只要表现好，公司每年都有晋升的机会，而且在同一个级别里，底薪低的话，未来的涨薪幅度，也会相应增加。

    结合公司的背景和这位星球会员的实际情况，听完了这位HR给的理由，我觉得这个说法，实在是太扯了。在医药和器械行业里，升职的顺序一般是普代-高代-专员-地区经理，如果你降低到普代，那就意味着，你未来晋升到地区经理的层级又多了一层。

    在医疗行业里，同规模体量的外企，从来没有跨2个Ttile升级别的，而从普代到高代，至少一年到一年半，哪怕是因为外部客观原因达不成指标，公司也不会考虑给一个新人特殊的优待。多一个层级，就意味着在职场上，多了一份职业发展的风险。

    是否降Title或者不升入职，要综合客观的个体情况考虑，比如你从辉瑞去美敦力，别说升Title了，就算保持现有的高代，都可能非常困难。还有一类器械公司，虽然并不排斥药品背景的候选人，但是在薪资谈判的时候，往往以医药转器械为由，想方设法要求你降薪入职。

    这样的情况要分类看待，如果你目前的底薪，已经很高了，比如我有的知识星球会员，纯底薪已经达到了1万5以上，如果还做一线销售岗位，下一份工作想在整个基础上获得不错的涨薪幅度，确实很难，也确实有不少人，需要平薪，甚至降薪才能去到很多大公司。但是，如果你目前的薪水，还只是在销售级别的中位数，除非你目前没有其他选择，而且生活因为失业受到了极大的影响，否则不要轻易降薪入职。

    因为在医疗行业，你每次跳槽的涨薪，是在你目前薪资的基础上，做合理涨幅。如果你现在底薪9,000，降薪到下一家公司，拿8,000的底薪，然后下次再跳槽的时候，很可能是在8,000的基础上涨薪。而且，很多HR要控制给到候选人的薪资涨幅，如果你再次跳槽，你想在上一份工作9,000底薪的基础上申请合理涨幅，HR会同步参考对比你现在实际拿到的8千的薪水的涨幅，有时候，这个涨薪在数字上就会显得很高。

    所以，一旦遇到需要降Title，或者要求你平薪，甚至降薪跳槽的公司，要结合自己的职业发展阶段，以及长远的职业规划，慎重考虑，不能一味地选择拒绝或是答应。每个人的职业选择都是有限的，有效利用好每次职业变动的机会，才能最大化发挥求职和跳槽的作用！

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