人力资源和心理咨询专家李浩表示，现代的职场新人，掌握着比以往更多的新兴知识和技能，怀揣理想，充满活力，而同时也因为对工作的不熟练，对团队的不熟悉和对职场的不适应，承受着来自工作任务、人际关系和岗位变化等各方面的职场压力。李浩指出，职场新人只有不断提升自我价值，才是职场最基本的生存之道，同时也是升职的必经之路。

指导专家：李浩 企业管理培训师及咨询顾问、国家认证人力资源师及心理咨询师、昆明瑞莱克思企业管理咨询有限公司总经理

职业化素养助力新人站稳脚步

敬业+忠诚

李浩表示，如今的职场已经高度的市场化，职业的转换、变动，升职、跳槽对自身的职业发展确有帮助也无可厚非，所以现在我们再说“敬业和忠诚”并非是一味的强调终身的奉献和无条件的忠诚，而是一个具备职业化素养的职场新人人对待每一项工作和每一件事情的认真负责的心态，对工作也是对自己的“担当”，是最为宝贵的一种无形的职场价值。

需要注意的是，频繁的职业转换和跳槽，可能会带来短期的薪资提升和职业发展，但过于频繁的跳槽只会为你的“职场升职记”带来一个差评。另一方面，敬业和忠诚就是要理解“你是为谁工作？”李浩表示，优秀的职场人一定会意识到自己不是在给公司打工，却是在为自己而工作。员工与公司的关系，永远是共同命运的关系。

诚信+责任

古语有云：“人无信不立”，所谓“德才兼备”，“德”在“才”之前，可见“德”更被重视。李浩表示，诚信是“德”的一个重要体现，是职场人的品质和 休养，而责任是诚信的具体行为，承诺而做到是为“信”，遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却 忽略这一点，对此不屑一顾。李浩指出，对于职场新人做每件工作、每件事情，都是向上司或同事展示自己的价值，只要做好每件事，你的职场价值就会得到肯定。

团队精神

人类是“群居动物”，有着明确的社会属性，而我们的每一个成长阶段都离不开“团队”。对于职场新人来说，同事和团队是你最好的学习对象，是提升职场 价值的重要助力。李浩认为，在职场中塑造自己的行为风格，这并不表示孤芳自赏、恃才傲物，懂得沟通协作、尊重别人，融入团队，是职场价值提升的不二法门。