学历要求：不限学历	工作年限要求：1年以上人力资源相关工作经验
专业要求：人力资源管理相关专业；	职称要求：无
外语要求：无

职位描述：

1、负责定期到各部门实地统计公司各岗位编制情况，并根据公司发展需要和用人单位需求做好人员的选聘和储备计划；
2、准确填制《员工动态月报表》，及时向总部人力资源部门提供**的人员信息；
3、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案；
4、按照ISO9001质量体系的要求，严格执行员工录用手续办理流程；
5、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜（发布招聘广告，寻求招聘机构，收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。）；
6、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作；
7、协调与人事局、劳动局等业务关联单位的关系，及时获得**的政策信息；
8、管理员工信息资料及各类人事档案；
9、负责公司员工的考勤工作，并在月末向总部人力资源部门提供**的人员信息；
10、负责安排公司员工参与培训工作，及时进行跟踪同时还应作出相应考核；
11、负责安排公司职位说明书的编制、沟通、收集、整理工作；
12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
13、负责组织实施绩效考核，统计考核结果，及时向总部人力资源部门汇报；
14、其他与人事管理相关的工作。

岗位要求：

学历要求：本科及以上学历；
所学专业：人力资源管理相关专业；
工作经验： 1年以上人力资源相关工作经验，具有医药行业招聘经验者优先；可接受优秀应届毕业生。 
联系电话：028-61557790

福利待遇：

带薪年假 交通补助 定期体检 节日礼物 技能培训 岗位晋升 五险一金