| 学历要求：本科及以上 |
工作年限要求：不限 |
| 专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业 |
职称要求： |
| 外语要求： |
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职位描述：
1. 参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展；
2. 负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策；
3. 根据公司发展目标，编制年度及中长期人力资源规划，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现集团层面人才的优化配置；
4. 根据公司的业务发展需要，不断改进组织及岗位设置以提高组织运行效率；
5. 根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，审核年度人才引进方案，以保证合格人才供给；
6. 完善企业文化制度的建立；
7. 及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
8. 负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。
岗位要求：
1、大学本科及以上，硕士优先，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；
2、具备5年以上医药行业相关职位经历，男性优先；
3、熟悉人力资源政策和理论知识，对人力资源应用有独到见解；
4、具备良好的团队协作精神和职业素养。
福利待遇：
面议
