面对被裁时实在棘手的情况，我们如何应对？
提指标、末位淘汰、转岗降薪......代表想想自己冒着风险去医院，仍要被用各种方式裁掉，且没有一丝赔偿时，着实感到不值得。
负责任的药企不说都赔个N+4、N+3，至少也会走个流程N+1。然而面对这种操作实在棘手的情况，我们如何应对？
小蟹总结了以下几点供大家参考。
01 谨慎，努力工作
在没有证据能够证明公司要辞退时，像以前一样努力工作，不要透漏离职的想法或者找到新工作的情况，以免最终争议时认定你主动离职。
也不要留任何把柄在公司手上，免得给机会公司以严重违纪为由辞退你而无需支付任何补偿金或者赔偿金。
02 收集“素材”
一旦公司对你工作为难，对你进行调岗，无正当理由改变工作内容，变相降低工资等情况，保存好相应书面（纸质，电子邮件等）证明，部分情况可以考虑录音。
对于那些谈话要人主动离职，不然就给员工挑刺降薪并且要挟下一次背调会乱来的骚操作，证据完备后是可以考虑提起劳动仲裁的。
如果公司存在诸多不规范用工的情况，如加班不给加班费，社保公积金不按标准缴纳等，也可以考虑收集相关证据。
需要注意的是，一旦被违法解约，只有一年的仲裁时效，并且离职后证据就难以采集了。
03 找好后路
如果已经确定自己要被裁掉了，不要气到裸辞，及时找好后路，别把自己困在公司的工作群。多注意在其他渠道留意相关的岗位，说不定下一家，比老东家更好呢。
重新思考自己的职业发展方向，定出10-20家目标企业和岗位。求稳的话，就定个底线，从意向的药企里筛选有你想做也适合你的岗位；筛出来可能只剩下5-10家了。
04 付诸行动
别害羞，别怕丢人，全力发动身边的资源，朋友、同学、猎头……去了解你的目标公司，现在的处境（是不是也在裁员），招人部门的处境（是不是核心部门），以及对这个岗位最重要的要求是什么。同时遇到心仪的机会，就毫不犹豫自荐，请朋友内推。
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