8月1日，派林生物公告，因个人原因，吴迪先生申请辞去公司非独立董事和董事会专门委员会职务，以及申请辞去公司副总经理职务。吴迪先生辞职后不再担任任何管理职务；千金药业同日公告，李伏君先生因退休原因，申请辞去公司副总经理职务。辞职后，李伏君先生将不再担任公司任何职务。

8月2日，北大医药公告称，胡继东先生因个人原因申请辞去公司监事、监事会主席职务，且不再担任公司任何职务。截至本公告披露日，胡继东先生未直接或间接持有公司股份。

8月2日，海利生物公告，因个人原因，张悦女士请求辞去公司董事职务。辞去上述职务后，张悦女士将不在公司担任任何职务。

8月3日，海翔药业发布公告，洪鸣先生因个人原因申请辞去公司董事职务。辞职后，洪鸣先生不再担任公司及下属子公司任何职务。截止本公告日，洪鸣先生直接持有公司股份236,250 股，通过2020年员工持股计划间接持有公司股份，任职期间不存在违反其做出的有关承诺的情况。其将严格按照相关规定管理其所持股份。

8月5日，南新制药发布人事变动公告，黄俊迪先生因个人原因申请辞去公司常务副总经理、董事会秘书职务，其辞职后将不在公司及子公司担任职务。截至本公告披露之日，黄俊迪先生通过广州乾元投资管理企业(有限合伙)间接持有公司股份 483,666 股，占公司总股本的 0.18%；通过广州霆霖投资咨询有限公司间接持有公司股份 264,600 股，占公司总股本的 0.10%。
  8月7日，翔宇医疗公告，公司核心技术人员李志强先生因个人原因辞去公司相关职务，并于近日办理完成离职手续。离职后，李志强先生将不再担任公司任何职务。2022 年末及截至本公告披露日，公司核心研发人员数量分别为6人和 5 人，人员稳定。

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　 8月8日，登康口腔公告，因工作变动，公司董事李林先生辞职。辞职后李林先生将不再担任本公司任何职务。李林先生辞职后，公司董事会人数由9人减少至8人，独立董事人数不变，不会影响公司董事会的正常运作。
  8月9日，睿昂基因发布公告，公司独立董事徐伟建先生因个人原因，申请辞职。公司开会后同意提名姜广策先生为公司第二届董事会独立董事候选人。同在9日，东方生物公告，因个人原因，郭凯君先生申请辞去公司证券事务代表职务。同时，公司董事会同意聘任朱思远女士为公司证券事务代表。

8月10日，毕得医药公告，李涛先生因个人原因申请辞去公司副总经理、董事会秘书职务，辞任后不再担任公司任何职务。
 　公开资料显示，李涛于2019年加入毕得医药，2019 年 6 月至 2020 年 10 月，任上海毕得医药科技有限公司副经理、董事会秘书；2020 年 10 月至今担任上海毕得医药科技股份有限公司副总经理、董事会秘书。从年报来看，其任期终止时间原定于2023年10月17日，如今显然是提前离职。
值得注意的是，在李涛之前，毕得医药还有一位副总经理时长春也已离职 。8月2日晚间，毕得医药公告，公司于8月1日召开第一届董事会第十九次会议，会议审议了相关议案，时长春从即日起不再担任公司副总经理职务。

  8月14日，Resolution Therapeutics 宣布，任命Amir Hefni为首席执行官(CEO)。据公告显示， Amir Hefni曾担任诺华细胞和基因治疗主管，负责全球细胞和基因治疗业务，包括产品开发、制造、供应链和商业化。

8月15日，陇神戎发公告，公司副总经理兼财务总监刘茂盛先生因个人工作调整，申请辞去公司副总经理兼财务总监职务，辞职后将不再担任公司任何职务，刘茂盛先生原定任期届满日为2023年12月29日。

8月16日，Cidara Therapeutics 宣布，任命Nicole Davarpanah 为转化研究与开发高级副总裁，她将领导肿瘤学工作，专注于临床前、转化和早期临床开发活动的战略。Cidara Therapeutics 是一家生物技术公司，利用其专有的Cloudbreak®平台开发药物- fc缀合物(DFC)免疫疗法。公告资料显示，Nicole Davarpanah 来自基因泰克/罗氏。她在基因泰克/罗氏最后的职位是肿瘤学临床和转化主管，领导膀胱癌免疫治疗组合的发展策略。

　 8月21日，拜耳医药宣布任命Heike Prinz为首席人才官(Chief Talent Officer，CTO)兼劳工总监(Labor Director)，她也将成为拜耳管理委员会一员。任命将于2023年9月1日生效。据了解，Heike Prinz原本是拜耳欧洲、中东和非洲制药业务的商业运营主管(Head of Commercial Operations)，也是制药执行委员会成员之一。
  8月22日，罗氏制药宣布如下的人事任命：徐兰兰女士将于2023年8月21日起，正式加入罗氏制药中国，担任全新成立的眼科治疗领域负责人一职。她将向罗氏制药中国客户交互业务模式特药领域负责人陈凯娟女士汇报，并成为客户交互业务模式特药领域管理团队的一员。

  其实，医药行业每年人才流动都比较大，尤其是在管理层。毕竟，管理层是组织的中坚和脊梁，人选至关重要。毕竟组织的发展方向、运行效率，以及指标的达成、策略的执行都依赖管理层的管理工作。从整体来看，未来国内外药企高管间的流动都仍将十分频繁。这主要与行业的发展，市场环境的变化关系有关。随着医药产业的升级，医药格局生变在所难免。业内预计，未来人才的流动必将从侧面持续影响和推动整个生态运行规则的改变。

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