经常听见有同事抱怨，说现在的工作没有机会、
没有发展空间，因此个人进步特别慢。
但我仔细观察了这些同事的情境，发现有两种情况：
第一，是有机会他们视而不见；
第二，是机会选择他们，但他们却望而却步、失之交臂。
那么如果你想快速晋升，有哪些机会是必须要把握的呢？
机会一：上司能力不足
这个机会听上去挺扎眼，同事们会问，我靠，
他都没能力了，我跟着他干嘛！我跳槽啊！
这个是一般人都会做的判断，因此大部分人会干的事儿
就是凑在一起，吐槽他多么没能力，
然后互相传播负能量，然后纷纷离职……
这样做并不能让你晋升，连让你更强大的机会都没有。
此处的机会有一个前提，就是领导的领导是个明白人，
而且想做事情，那么机会就来了！注意，这里不是让你走偏门，
搞越级汇报或者搞小动作。而是领导欠缺的能力，
总还是有人要去补的，这就是你锻炼个人机会的能力。
打个比方，比如你的领导做事情很强，
但是汇报能力很一般，每次汇报都把成果说的打了折，
那么你可以主动承担做汇报材料的职责，
然后把材料做的很棒，成果数字都在上面写的明明白白的。
可能还是你的领导汇报，但因为你是做材料的人，
你对汇报内容最为熟悉，因此你会有补充发言的机会。
因为这个补位，你有了展示和在二级领导面前露脸的机会，
你会比其他人有更多的被看见的机会。
如果你的表现确实不错，下次如果有晋升机会，
直接领导和二级领导会首先想到你。
机会二：公司团队缺人
团队缺人，这是创业公司经常会面临的情况，
人永远都不够用，因此在创业阶段的公司，
人的发展也是最快的，因为你有机会锻炼各种能力，机会遍地都是。
经常会发生的情境是，如果你的表现还不错，
甚至可能很一般，但是有个事情、或者有个业务，
领导觉得你可能行，想让你试一下。
那么机会就来了，干成了这个位置就是你的。
但是这里面缺的不是机会，而是勇气。
我经常发现有些人过度“谦虚”，老板找上你，
那是看中了你某方面的能力，
结果这位同事反复表达了自己还不够好，
不能胜任这么重要的角色，向老板推荐了其他人。
到头来，这个事你让给别人，那个事你又说谁谁比你厉害，
以后有这种机会领导不会再想到你了。
相反，他可能会认为是你的态度上有问题，
或者就是能力真有问题，极度不自信。
总之，你以后跟这种机会绝缘了。
因此提醒大家，有任何可被发现或者可被组织用上的能力，
一定要积极贡献。否则你会越来越不重要，
那么晋升怎么可能想到你呢？
机会三：争取多曝光，不做透明人
很多同事日常工作没什么存在感，
天天能讲的就是日常那点事，没啥亮点和新鲜点。
在大小团队里也没啥存在感，有个啥活动也不参加，
感觉像隐形人，可有可无。这样是非常错误的职场姿势。
虽然你可能暂时保住了位置，但可替代你的人太多了。
在职场，机会无处不在，关键是发现机会的眼睛，
而机会永远和风险困难并存，在现实生活中，
大部分人还是要靠自己的努力，去证明自己，
去获得更多的机会和晋升空间。
所以，不要放过任何机会，越努力，越幸运！
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