有人的地方就有江湖，有时候你不去招惹别人，别人都会想方设法孤立你、排挤你。
所以，被孤立的时候，你千万不要轻易贬低自己，否则那不是正好着了别人的道吗？
下面，关于“被同事孤立了怎么办”这个话题，我说说个人看法。
一、思考为何会被别人孤立
被人孤立时，首先要冷静下来，仔细分析下为何别人要孤立你。
一般来说，同事要孤立你的原因有以下几种：
1、和周围同事的价值观不同
举个例子，我以前公司，某业务部门进了个新人小姑娘，那个部门有个传统，就是每周会去唱歌聚会一次，然而那个新人就是不喜欢唱歌，所以每次都拒绝参加。这让其他同事慢慢对她有了意见，后面开始孤立她。
反正有什么聚会啊、吃饭啊，都不会邀请她参加，工作中也对她爱理不理的。
小姑娘很委屈，后面自己提了离职。
我找她离职面谈的时候，了解了她的情况，也真诚给出了建议，希望她能改变下自己的人际关系相处方式，毕竟到一个团队还是需要融入其中，你总是由着性子来，别人也可能会孤立你。
2、得罪了同事
职场上，一旦得罪了同事，就可能会遭到别人的报复。
而要报复一个人，最好的方式就是孤立TA。
而有些人情商相对比较低，自己被人孤立还不知道哪里得罪了人。
3、工作中形成的竞争关系
有些企业中，会有一个个的小团体形成。这些所谓的小团体，其实就是利益关系构成的。
比方说，某个部门有两个员工要竞聘一个管理岗位，两人就各自寻找自己的”盟友“，尽可能想办法孤立对方。
如何压倒对方，成了首要的目标。
二、被人孤立不可怕，可怕的是自乱阵脚
其实被人孤立不是最可怕的时候，我觉得最怕就是你被孤立后，打乱了自己的节奏，影响了心情，进而影响了工作。
如此，岂不是中了别人的计吗？
我有个前辈就曾说过他的故事。
他那会刚毕业，分到单位某个部门里工作，起初他干劲很足，每天都很努力，受到领导的喜爱。
可是部门里其他同事就非常嫉妒他，觉得他的出现威胁到了自己的发展。于是有几位同事就联合其他孤立他，让他处处受限。
我前辈说，他刚开始也挺低落，但很快调整了过来。自己该干什么就继续干什么，反而比以前还要努力，后来领导提拔了他，也帮他清理了一些人际关系，当初那几个孤立他的人反倒对他变得很巴结。
这位前辈的定力真的很好，在如此恶劣的人际环境中还能突出重围、取得发展，真的很值得我去学习！
三、强者不担心被人孤立
人在职场，想要不被孤立，不被人欺负，我觉得最好的方式就是让自己变得更强。
做一个强者，哪怕被人孤立又如何？
举个例子，你每年可以做到企业业绩前几位，企业还生怕你离职跳槽，还有人敢孤立你这样的骨干人才吗？
再举个例子，你能拥有随时能离开的能力，在公司难以被替代，要是有人孤立你，我敢说领导第一个会站出来帮你摆平！
再退一万步说，作为一个强者，本身就是孤独的，因为你已经很享受取得成功的那种成就感，所以别人来孤立你，也许你早已不在乎。
所以，如今你还在担心被人孤立了怎么办，只能说明自己还不够强大，你要做的不是每天去防小人，而是想办法让自己变得更厉害、更被公司所需要。
这就是一种博弈的关系，黄渤说：当你弱小的时候，坏人最多。
那么我觉得，当你强大的时候，好人就越来越多。
