HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
HRBP岗位职责
一、HRBP岗位职责
人资部分：
1、 负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；
2、 团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合，
3、 组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部；
4、 人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档；
5、 每月考勤信息管理，并于次月3号前汇总信息于集团人资部；
6、 每月社保相关需求人员的数据汇总及整理，定期上报集团人资由集团人资人员进行办理；
行政部分：
7、 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度权威；
8、 资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费；
9、 完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜，定期登录相关网站查询估价师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作；
10、 完成定期估价师的继教工作，做好估价师人员的信息梳理，在线学习规定
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