在职场上，大多数领导对员工不满意的时候，一般都是因为面子原因不会明说。
只会记在心里，然后用各种手段打压到你受不了，然后主动提出离开。虽然这是一种龌龊的行为，但现实中确实存在。
一般来说，如果一个领导有以下三种行为，他很可能准备裁掉你。希望你能早点理解，尽快做好调整和准备。
不给你安排工作。
在职场中，大多数人的晋升和加薪都取决于自己在工作中的表现，只有通过工作才能展示自己的能力和价值，为自己赢得更多的机会。
但是，如果领导不给你安排工作，或者你本来应该做的事情，那就安排其他同事去做。
这个时候，不要太开心。觉得什么都不做就能拿工资不是很美好吗？
其实这是领导对你死心的表现，说明你对公司已经没有价值了，接下来很有可能被裁员。
现在很多公司，老板恨不得把一个人当两个，怎么会有人闲着没事拿工资呢？
所以遇到这种事情，一定要及时清醒过来，看看是得罪了领导，还是因为自己工作表现太差，尽量做一些补救措施，扭转领导的看法。
当然，如果你不想再待下去，顺其自然，赶紧找个好归宿，时机成熟就离开。
不批评，不表扬。
在工作中，每个人都会犯错，表现也有优秀的时候。
作为领导者，功过奖惩是最基本的管理手段，要有功奖励，有错惩罚。
如果一个领导不在乎你的工作，犯错的时候不批评你，有成绩的时候不表扬你，这种行为就足以说明，在领导的心目中，你是可有可无的，也是放弃你的表现。
有些人可能认为做错事的领导不批评，说明领导很大度，不在乎。
事实上，领导的批评是一个普通员工提高和成长的唯一途径。
即使领导很大方，对员工的错误视而不见一次两次也是有道理的，但是经常这样，领导就是不打算继续利用你。不要沾沾自喜，觉得逃过一劫。
可能有人会说，有成绩的时候领导不表扬，是因为对他们要求比较高。如果你这么想，那你又错了。
对于任何一个称职的管理者来说，激励员工的最好方式就是表扬和肯定，即使是严格的领导也不会对优秀的员工视而不见。
所以，如果领导对你视而不见，任由你自生自灭，那大概是准备裁掉你了。早点准备。
不断给你带来问题
也有一些领导，如果不喜欢一个员工，就用通常的方法不断给你出难题，让你知难而退。一般来说，他们会让你做一些你最不擅长的事情。
例如：
你是技术人员，领导一定要让你做销售，让你开发市场，开发客户；
可能有人会认为这是领导在训练自己，试图锻炼自己。
事实上，一个领导者的最起码能力是物尽其用，把合适的人放在合适的位置上。如果连这个都做不到，那他就不是一个合格的领导。
所以，大多数这样领导你的领导，都是在刁难你。不要以为领导是在培养你。
总之，如果一个领导开始打压你，放弃你，刁难你，他很有可能准备裁掉你，所以要早做准备。
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