01 要规矩本分，但也要不规矩
做人做事确实要规矩本分，但凡事都规规矩矩，不敢越雷池一步，肯定是要吃亏受欺负的。
比如，领导在大会上说，个人考虑工作，单位考虑进步，一切以工作为标准，大家只需要安心干好工作，其他的不用操心。如果你轻信了领导的话，那提拔晋升就永远轮不到你。
有些事情需要规矩，需要保持敬畏之心，比如说违规违纪的事情坚决不能干；但有些事情就不能太规矩，必须要圆通一些，比如说要多向领导汇报个人想法，积极反映个人诉求。
真正聪慧的人，永远分得清楚哪些事情必须坚持原则和底线，而哪些事情则可以灵活变通。
02 混得好的，一定不是最老实的
做老实人，老老实实干工作，这肯定没错；错的是，只会老老实实地干工作，却不知变通。
在职场上，混得好的人各有特点，有的擅长做人，处处送人情，有的擅长处事，事经他手总能成。但有一种注定混不好，那就是只会勤勤恳恳干工作，却从不给领导添麻烦的人。
近段时间，一个同事主动给单位的大领导打电话，希望大领导多考虑考虑他。大领导虽然并不很认可这个同事，但最终还是默许提拔这个同事。为什么，因为这个同事真的会闹事。
都说会哭的孩子有糖吃，有时候还真是这样。既要勤勤恳恳干工作，也要向领导提提要求。
03 一定不要证明你是一个“好人”
如果你是一个绝对意义上的好人，那即便你受到欺负和伤害，也不会反击，因为你是好人。
在人际交往中，不要自证是一个好人，甚至有时候，你要让别人意识到你马上就能变成一个坏人。人性有一个弱点，就是不害怕好人，而会畏惧坏人，因为坏人有伤害他们的可能。
凡事礼让三分，这是道义，如果别人还得寸进尺，那就不能再讲道义了。也就是说，别人讲理，那就做个讲理的好人，而当别人不讲理的时候，则要马上变成一个不讲理的坏人。
好人，确实会受到欢迎；但是，一个没有底线，不能随时变成“坏人”的好人，却不受尊重。
04 人走茶凉，做人要默契离场
不管是社会，还是职场，都是功利和现实的，当你离开位置以后，就不能再苛求别人怎样。
任何关系的本质都是互惠互利，任何关系的基础首先也都是利益基础，如果彼此没有利益瓜葛，那这段关系大概率不会长久。但即便有利益瓜葛，关系也并不是永远不变的。
所以，当彼此再无利益牵扯，或者关系的形势发生变化的时候，就要顺应这种形势的变化，及时调整彼此的行为，以适应新的形势。看清关系的本质，就不会有太多期望以及失望了
很多时候，我们伤心、迷茫、困惑、不解，不是现实社会错了，而是我们的思维存有偏差。
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