有些人进入职场的时间很短，领导就敢委任大任务，还干出了些成绩，很快就能看到工资奖金往上涨了。有些人，干了一辈子，还在原地踏步，职场上表现平平，收入平平。
不难发现，那些得到领导委以重任、工资不停飙涨的人，都是能得到领导相当信任的人。如何才能得到领导的信任呢？
按领导的去做事
职场上有这样一句话：“是因为领导信任而做出成绩，而不是做出成绩领导才信任。”
是否你身边也有这样的人？做事努力，业绩不错，可在领导眼中他就是透明人？
我们首先必须明白，自己的工作干得好、干得坏到底是谁说了算。答案肯定不是自己。公司、单位、组织上，唯主要领导是从。很多人认真工作，干了一辈子，却没认清现实，因此而一塌糊涂。
如何快速让领导认可自己，就要按照领导的逻辑去做事。就像一句话说得好：“不是你以为怎么样，而是领导以为该怎样。”思维在一个维度，才有机会。
对领导忠诚
二战著名将军麦克阿瑟说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这句话在职场中也同样适用。
战场上不忠诚的士兵可能会成为叛徒，公司里员工如果不对领导忠诚，不仅在业务上与领导唱反调，还到处散播对领导的不满，领导怎么会提拔一个随时想要颠覆自己的人？
在职场中，我们还要学会认清形势站好队，千万不要做两边倒的墙头草，见风使舵的人从来不会得到领导真正的赏识与重用。
能力是升职加薪的筹码
职场是一个只看结果的地方，能力就是一个人升职加薪最大的筹码。
工作上，如果你自身的能力很强，且别人不能代替你，你能为公司创造更多价值、更多利润。在领导看来，你则变得不受控制。这样你则可以成为和老板的谈判的优势。
当你变得不可替代的时候，领导会想办法地寻找能代替你的人。否则，你的离开可能会让公司或者项目等停滞不前，无法正常前进。你对公司来说是重要的且没人可替代的时候，领导会用高薪稳住你，并积极地提升你的地位。
很多公司，领导对能力强的人都会敬重三分。所以，请老老实实夯实基础、修炼内功，提升自身能力，在工作中发挥才干。努力让自己的能力可以与公司需求之间搭建一个更有利于自己创造价值的桥梁。当然这个价值可以各个方面，关系、背景、人脉、专业、技术、业绩……关键在于创造出价值。手中有筹码了，将会更快的赢得领导的赏识。
你制衡其他势力？
在职场上，得到领导信任还会出现这种情况。有时候被领导提拔，可能不是能力突出，也不是忠诚度高。而是领导为了平衡各方势力，你刚好合适。
厚黑鼻祖鬼谷子曾说过：“古之善用天下者，必量天下之权”。
在很多企业中，一个总经理配几个副总经理，就是这种状况的常见现象。
如果仅仅是因为平衡各方势力而得到的提拔，那就必须十分警惕！因为这种提拔是脆弱的，随时可能被替换。当出现这种情况时，我们一定要抓住机会，提升实力与交际，将不经意的提拔牢牢抓住。
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