新来的下属能力比自己强该怎么办？做好2件事，让他死心跟着你跑
俗话说得好，“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。”在上学的时候，我们只需要和同年级的人相比，等到工作后却要和一整个行业的人比，除了要赶上那些资历深的人，还要处处当心别被下属超越。
有网友问：自己好不容易努力多年才成为主管，结果新来的下属能力比自己强，心里不是滋味，问该怎么办？
我想说，这是一件好事。我之前在公司当部门主管，那时候我们公司来了一个应届毕业生，我是全心全意带他的，他用了不到一年的时间，就把我三四年的“武功”全部都学会了。
我可是好不容易才坐到现在这个位置的，我踩了那么多的坑，付出了那么多的艰辛，他这么轻而易举地就可以得到，而且他的学习能力和精力都已经远远地超过了我。
我发现自己已经教不了他了。我朋友就给我说，
你不应该这样全心全意地去带别人，因为总有一天那些下属超过我就会碾压你，也许别人还会倒打一耙。
而我回复，我觉得他不会这样，而且也可以激励我继续学习啊。
所以我认为会面临这种情况是非常正常的。
一、年轻人学习能力更强
不得不说，现在年轻人他们的学习能力其实是更强的，他们更容易接受新鲜的知识，也更会搜集信息进行整合。所以作为高层，被自己的下属超过也很正常。
二、年轻人学习更方便
凭借自己多年努力才做到高层的位置，我真的很能够理解，这一路走来不容易。现在被下属超越了，其实也不怪自己，也许是因为在年轻的时候，没有现在这么好的条件。
现在的年轻人学习更加方便了，可以利用互联网迅速地找到自己想要的任何知识，还可以结合语音，图像文字等等来学习，使得学习效果更好。
三、人的能力有限，不可能样样精通
人精力是有限的，不可能样样精通，面面俱到。并不是说一个公司的老总就是这公司能力最强的人，但是他是公司里最会管理的人，他是最有先见之明，最具备创新与风险意识的人。但是真正在做事情上还是要靠那些基层的员工。
如果有被下属超过的苦恼，说明自己有忧患意识，那我觉得可以做这样几件事情。
一、调整心态
首先就应该调整心态，让自己不要太过焦虑。前面就讲了，这些很正常，我们要学着接受事实，接纳别人，也认可自己。
二、继续努力
知识更新换代的速度非常快，我们只有不断地学习才能让这跟上时代发展的步伐，才不会被抛弃。所以，下属比自己能力强，也是在鞭策自己去努力地学习提高，让人更有动力。这样才能让他心服口服，愿意追随自己。
你的下属能力比你强吗？如果面对这种情况，你会怎么做？
版权声明：图文无关，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
来源： 授人以渔啊
