无论哪个团队都必须有一个核心人物的存在，一般来说，他们在团队中言行被认可，在团队中指引着行动的方向，是为团队做出最终决断的人。通常这样的人格魅力被称作“领袖气质”。
一位管理者，不但要有强大的个人魅力，还要有果断利索的执行能力，而这些，都需要领导者的魄力和胸襟来支撑。
没有统领全局的魄力，没有大胆任用的魄力，管理工作就无法有进步。
拥有领袖气质的人不仅仅是高层的管理者，只要是具备说服他人、指引他人能力的人都可以说他具备领袖气质，哪怕小到一个办公室内部，大到一个集团内部，都会有这种类型的人存在。
所以从某种意义上说，“领袖气质”可以被认定为人格魅力的一部分。
社会竞争日趋激烈的今天，在工作团队中，出色的领导能力和良好的协调能力是必备的职场素质。
因此，职场人们越来越关注自己在团队中的权威形象，怎样培养自己的“领袖气质”等等。
究竟该如何正确有效地培养领袖气质呢？
市场化竞争充斥着整个社会仿佛是一个充满了尔虞我诈欲望的名利场。
原本被看成是美德的“诚实”个性，被看成是“老实”的代名词，而“老实”本身又成为了“无能”的标志。
即便是刚从校园里毕业出来的学生，也会为了给自己找一份理想的工作，生生地编出一份冠冕堂皇的履历表。
而这种欺骗所带来的结果通常都是阻碍自己未来前途的发展。
一个毫无信用的人，满嘴都是谎话的人，又怎么可能会有诚实的人格，若是连人格都不值得他人信任，又如何能在团队中树立权威形象呢？显然要培养“领袖气质”首先要做到诚实守信。
战国时期墨家理论的开山鼻祖墨子曾说过：“言而不信者，行不果。”
实际上说的是不讲诚信的人，也自然不会以信待人，这种人就很难从别人那获得信任，也就难成大事。
只有对人以诚相见，才能以自己的诚信换来他人的信任，才能真正为大家所信服。
晚清一代名臣曾国藩一生都坚持要以礼待人，尊重他人，在与他人交往过程中真诚最为可贵。曾国藩与左宗棠交往的那些年，有合作也同样有矛盾，这一切都源于两人独特鲜明的个性。
曾国藩为人相对拙诚，语言行为也比较迟讷，相比之下左宗棠则行为举止更为突出，总喜欢恃才傲物，还曾自称为当世诸葛亮，锋芒毕露的他与曾国藩的个性差距相当大。
清咸丰四年（公元1854年），清政府命曾国藩出兵攻打太平军。
初战曾国藩部队就败于靖港，战败后的曾国藩企图自尽，未遂只得垂头丧气回到省城。得知这一消息的左宗棠特意到船上探视曾国藩，对此战左宗棠直言不讳，大声斥责曾国藩遇事临阵退缩，此举非大丈夫所为。听后，曾国藩只是沉默不语。
咸丰七年（公元1857年）二月，听闻江西瑞州营中老家父亲去世，曾国藩即刻启程返乡。此举又令左宗棠认为曾国藩不待君命，急急忙忙回乡奔丧，为此还舍弃部队，实属不该。这两件事可见二人的不仅性格各异，见解也颇有差异，也难怪后来水火不容的二人断交。
咸丰八年（公元1858年），奉朝廷之命带病增援浙江的曾国藩，途径长沙，特意去拜访了左宗棠，还求左宗棠篆书“敬胜怠，义胜欲；知其雄，守其雌”十二字，以表示谦抑之意。
因为曾国藩的谦逊为人，左曾二人此前的紧张关系出现了一度缓和。
有一次，因办一起贪污案左宗棠遭人陷害。经此变故后的左宗棠总感觉自己在京城难以久留，恐自己再遭他人陷害，只得匆匆顺江而下投奔曾国藩。
宽宏大量的曾国藩见左宗棠来，仍旧表现出了宽宏大量，不计前嫌的姿态，热情接待，还邀请他一同商量战事。
左宗棠如此潦倒之际，曾国藩仍愿意伸出援手进行援助。此外，曾国藩还即刻上奏朝廷再次举荐左宗棠，朝廷接到曾国藩的奏章后，立刻谕令擢左宗棠“四品京堂候补，随同曾国藩襄办军务”。
从那时起，曾国藩的幕僚中就又多了一人，那便是左宗棠。
左宗棠自从随同曾国藩襄办军务起，曾国藩就命其回湖南招募士兵，准备赴江西战场。几个月后，开赴江西的左宗棠军一连攻下了德兴、婺源等地，曾国藩得知消息后立即上书朝廷为左宗棠请功，还不忘追述他此前的战功。
因为曾国藩的上述，左宗棠被朝廷晋升为候补三品京堂。再后来曾国藩又上书清廷擢升左宗棠为帮办军务。到同治二年（公元1863年），左宗棠被授为闽浙总督，还兼任浙江巡抚，此时的左宗棠的官职已经和曾国藩平起平坐。
短短的几年时间，左宗棠的仕途可谓是飞黄腾达，从最早被人诬告，无奈投奔曾国藩一跃成为疆吏大臣，除了他自身所立下的显赫战功外，曾国藩的全力扶持、真诚相待也起了不可磨灭的作用。
俗话说：种豆得豆，种瓜得瓜。
曾国藩去世后，左宗棠撰写挽联如此评价曾国藩：“谋国之忠，知人之明，自愧不如元辅；同心若金，攻错若石，相期无负平生。”挽联的字里行间中可以看出左宗棠十分推重曾国藩。
即使是左宗棠这样志大才高、恃才傲物之人都能如此敬佩曾国藩，可以想见曾国藩本人的人格魅力。
现代社会总有不少人巧言令色，喜欢巧诈，殊不知古往今来，人际关系上的基本原则却没有发生太大的变化，以诚相待之人才能获取他人的信任。
喜欢耍小把戏的人，一时能欺瞒得了别人，或许也能从中获取一定的利益，时间一长，世上没有不透风的墙，一旦露出马脚，就再也难以赢得他人对自己的信任，此前所得到的利益也会因此而失去，甚至有可能损失更大。
反倒是看起来老实巴交的人，一开始可能无法赢得人心，所谓日久见人心，个人的诚意就会为人所认识，渐渐的开始赢得大家的信赖，也就可以离事业成功越来越近。
人性最高形式的体现无疑就是高尚的品格，它可以作为最好的投资成本，展现个人的最大价值。
从成功的角度来看，美誉度、人脉和金钱是成功的三个重要部分。
一个拥有了“美誉度”的人，只要有好的人际关系作为保证，想不成功都很难。
