提起外包，我们可能脑海中会浮现出劳务外包、岗位外包等，因为这些都是企业常用的方式，但是对于人事外包，大家可能了解的不多，那么人事外包是什么意思呢？它对于员工有什么利弊呢？下面快跟着小编一起来看看吧。
人事外包理解起来其实是非常简单的，就是企业把公司关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专业的人事外包公司来处理，以此来降低成本。
人事外包对员工的利弊：
我们都知道，万事万物没有绝对的好处，也没有绝对的坏处，肯定是利弊皆在，人事外包尽管是非常好的，但是难免会有一些不好的地方。
我们先来说说好处在哪里：
1、能够给员工提供多样化的就业机会
人事外包作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，门槛还比较低。
2、实现员工权益双重保障
人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果侵犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。
我们再来说说对员工的弊在哪里：
1、固话员工的思维模式
人事外包的业务一般都是企业当中非核心方式事情，基本上都是一个比较简单的工作，如果员工长期在一个岗位中做同样的事情，不利于员工思维的拓展。
2、员工对所服务的企业没有归属感，这不利于企业文化的传承。
3、人事外包公司承担用人单位的责任，与外包公司签订合同，会发生与用人单位无关的劳动争议，即员工与劳务公司之间的争议。
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